连续5年考研率逐年攀升，连续4年被学校评为“就业先进集体”，2019年、2020年连续就业率位居全校第一，2020年考研率及考研提升率均位居全校第一……“十三五”期间，药学院致力于提升教育教学质量和人才培养质量，把毕业生就业工作贯穿于教学、管理、服务等各项工作之中，多措并举，全力促进毕业生充分、高质量就业，取得了一系列骄人的成绩。

　　“就业工作不是单纯的学生就业这一方面的工作，就业工作是检验学院整体工作、教育教学和人才培养质量的试金石。”学院党总支书记刘德芳说。

　　为了提升教育教学和人才培养质量，2017年以来，学院以打造“教师富有魅力，学生充满活力，学院有竞争力”的品牌学院为主旨,实施自信力提升工程，简称“十个一工程”：一人讲好一门品牌课；一人一学期进行1次课程示范研讨；一人跟一名教学名师学讲课；一人一聘期内发表一篇教研论文；一人在研一项科研项目；一人一学年一次学术讲座；一名学生一名学业导师；一名学生一项创新课题；一名学生一次竞赛；一名学生一项成果。学院还制定了全面保障“十个一工程”顺利实施的措施，每一项都有奖励措施，还统一印制一记录册，供教师对所开展的工作进行记录。

　　自信力提升工程实施四年来，教师教学水平、科研水平和学生素质与能力的提升效果非常明显，为学生就业质量的逐步提升奠定了坚实的基础。

　　在抓就业、促就业环节上，学院积极运筹，多措并举，全力服务毕业生就业需求，推动毕业生高质量充分就业。

　　高度重视就业工作，落实就业工作“一把手”工程。学院成立了以党总支书记刘德芳为组长，党总支副书记、副院长李永新、副院长冀芦沙为副组长，辅导员、班主任和专业教师为成员的就业工作指导小组，实行以专职辅导员、班主任为主体，专业教师责任到人的就业帮扶工作模式，构建了全员参与、全覆盖的就业指导体系，形成了全员抓就业、促就业的工作格局。

　　健全“就业思政”工作体系，强化就业育人实效。学院始终把毕业生就业作为“三全育人”的重要内容，不断健全“就业思政”工作体系。开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育活动，通过政策形势讲座、榜样示范引领等形式，引导学生树立健康、积极、理性的就业心态，把个人理想追求融入现代化国家建设新征程，鼓励毕业生积极参与西部计划、三支一扶、选调生、大学生应征入伍，到祖国需要的地方建功立业。

　　实施专业教师导师制，实现对学生全覆盖、全过程、全方位指导。学院对所有本科生实行导师制，导师既是学生大学四年的学习导师，也是考研就业帮扶责任人。在学院自信力提升“十个一”工程中，学生考研就业情况作为评价奖励导师的重要指标。依据“一人一策，一师一责，跟踪指导，精准发力”的就业指导工作策略，学院准确掌握每一名毕业生的就业意向和动态变化，实现了全覆盖、全过程、全方位指导。

　　加强就业服务信息化，高效利用大数据掌握学生就业进展情况。学院先后与鲁南制药、华鲁制药、鲁西质检中心等多家知名企业合作，建立了较为完善的用人单位数据库；借助云端多渠道精确采集岗位要求和求职意向，向毕业生精准推送岗位信息；建立就业动态数据库，全方位掌握学生就业状态，健全毕业生就业统计机制，做到了精准帮扶。

　　发挥毕业校友和在校学生骨干的作用，建立就业拓展新机制。组建毕业生校友考研就业指导群，广泛汇聚考研就业资源，多种方式拓宽考研调剂和就业岗位信息来源。发挥毕业生学生党员、入党积极分子、学生干部、舍长在就业方面的模范作用，构建了教师——学生骨干——毕业生的一体化就业框架，保证了信息传达通畅，学生反馈的问题得到及时解决。

　　关注重点群体，重点帮扶促就业。实施低收入家庭毕业生、少数民族、残疾等重点群体毕业生就业能力提升行动，开展重点群体毕业生就业能力培训。建立低收入家庭毕业生就业帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”进行重点帮扶，帮助有就业意愿的贫困学生尽快就业。

　　深化校企校地合作，推进实习见习促就业。学院将实习作为促进就业的重要渠道，深化校企校地合作，注重建设大学生就业实习基地，开发更多就业实习岗位，推动更多毕业生通过实习实现就业。

　　一分耕耘一分收获。今年，药学院就业工作又传喜讯。2021届毕业生共166人，其中硕士研究生5人，本科生161人。本科生考研上线总人数76人（74人已确认录取），已与用人单位签约24人，其他人正在积极找工作。硕士研究生毕业生中，1人已考取公务员，3人已找到工作，1人升学读博，所有人就业去向均已确定。

　　（审核 柳仁民）